koristni članki

Nasveti Steva Martina za gradnjo kariere, ki jo imate radi

Hipoteza strasti

Da poenostavim stvari, bom uporabil "hipotezo strasti" in se skliceval na priljubljeno prepričanje, da je pot do konca ljubiti v svoji karieri najprej ugotoviti, kaj si strasten, in nato nadaljevati (strategija je pogosto povzeta z hudomušna fraza, "sledite svoji strasti.") Bolj ko sem preučevala to hipotezo, bolj sem opazila njeno nevarnost. Ta ideja prepriča ljudi, da jih čaka čarobno "pravo" delo in da, če ga najdejo, takoj prepoznajo, da je to delo. Težava je seveda v tem, ko ne najdejo te gotovosti, sledijo slabe stvari, na primer kronično poskakovanje zaposlitve in pohabljenje samo dvoma.

Ampak brez hipoteze o strasti, ki bi nas vodila, kaj naj naredimo namesto tega? Kako ljudje na koncu ljubijo to, kar počnejo? Da bi odgovorili na to vprašanje, moramo pozornost usmeriti na nepričakovanega poklicnega svetovalca.

Postati obrtnik

V epizodi šova 2007 iz leta 2007 je Rose spregovoril o igralcu in komiku Stevu Martinu o svoji memoariji. Govorili so o resničnosti Martinovega vzpona. V zadnjih petih minutah intervjuja Rose prosi Martina za nasvet za ambiciozne izvajalce.

"Nihče se ne upošteva [mojega nasveta], ker to ni odgovor, ki so ga želeli slišati, " je dejal Martin. "Kar želijo slišati, je:" Tukaj dobite agenta, tukaj pišete scenarij, ... ... vendar vedno rečem: "Bodite tako dobri, da vas ne morejo prezreti." "

V odgovor na dvojno ropotanje blagovne znamke Rose je Martin zagovarjal svoj nasvet: "Če nekdo razmišlja:" Kako sem lahko res dober? " ljudje bodo prišli k tebi. "

Prav ta filozofija je katapultirala Martina v zvezdnost. Imel je komaj dvajset let, ko se je odločil, da bo svoje dejanje vložil v nekaj preveč dobrega, da bi ga prezrli. "Komedija je bila v tistem času postavitev in prebijanje ... komičar nočnega kluba, klišejski, podgana-tat-tat, " je Martin pojasnil Rose. Mislil je, da bi lahko šlo za kaj bolj izpopolnjenega. Martin je po lastni oceni potreboval deset let, da se je njegovo novo dejanje zvrstilo, ko pa se je zgodilo, je postal pošastni uspeh. V pripovedovanju je jasno, da do njegove morebitne slave in prepričljivega življenja ni bilo prave bližnjice. "[Sčasoma] ste tako izkušeni [, da se izkaže zaupanje, " je pojasnil Martin. "Mislim, da občinstvo diši."

Če se ne osredotočite na to, da bi postali tako dobri, da vas ne morejo prezreti, boste za seboj. Ta jasnost je osvežujoča. Pove vam, da se nehajte skrbeti, kaj vam ponuja služba, in namesto tega skrbite, kaj ponujate svetu. Ta miselnost - ki ji pravim miselnost obrtnika - omogoča, da se izognete tesnobnim vprašanjem, ki jih ustvarja hipoteza o strasti - "Kdo sem?", "Kaj imam resnično rad?" - in namesto tega spustite glavo navzdol in se osredotočite na to, da postanete dragoceni .

Martinov nasvet pa ponuja več kot le strategijo za preprečevanje negotovosti na delovnem mestu. Bolj ko sem ga preučeval, bolj sem se prepričal, da gre za močno taktiko za gradnjo delovnega življenja, ki si ga sčasoma privoščite. Kot bom razložil spodaj, je ne glede na to, kako se trenutno počutite glede svojega dela, sprejetje razmišljanja obrtnika lahko temelj, na katerem gradite prepričljivo kariero.

Teorija poklicnega kapitala

Raziskave kažejo, da so lastnosti, zaradi katerih ljudje ljubijo svoje delo, splošne in jih lahko najdemo na številnih različnih poklicnih poteh. Vključujejo stvari, kot so samostojnost, občutek za vpliv in mojstrstvo, ustvarjalnost ter spoštovanje in prepoznavanje vaših sposobnosti. Ko spoznate, da imajo te lastnosti malo opraviti s sledenjem že obstoječi strasti in jih je mogoče gojiti na številnih različnih področjih, lahko varno opustite mit, da vas čaka eno samo delo.

Seveda to še vedno pušča odprto vprašanje, kako te dejavnike pridobite v svojem delovnem življenju. Ena prvih stvari, ki sem jo opazila, ko sem začela preučevati to vprašanje, je, da so te lastnosti redke. Na primer večina delovnih mest ne nudi svojim zaposlenim veliko samostojnosti in sposobnosti, da bi močno vplivala. Če ste nedavno diplomirani na visoki šoli na začetnem delovnem mestu, je veliko večja verjetnost, da boste slišali "iti spremeniti hladilnik vode", kot pa "iti spremeniti svet."

Po definiciji vemo tudi, da so te lastnosti - saj so ključ do odličnega dela. Toda zdaj se premikamo na dobro uhojeno ozemlje. Osnovna ekonomska teorija nam pravi, da če želite nekaj, kar je redko in dragoceno, v zameno potrebujete nekaj redkega in dragocenega - to sta ponudba in povpraševanje 101.

Ko slišite zgodbe ljudi, ki so na koncu ljubili, kaj počnejo, se vedno znova pojavlja ta isti vzorec. Začnejo z mukotrpnim razvijanjem redkih in dragocenih veščin, ki jih lahko imenujemo. Nato kapital izkoristijo za pridobivanje redkih in dragocenih lastnosti v svoji karieri. Te lastnosti vodijo v občutek strasti do delovne dobe. Če je poklicni kapital ključnega pomena za razvijanje strasti, potem to pojasnjuje pomen obrtniške miselnosti Steva Martina. Če se osredotočite na to, da postanete tako dobri, da vas ne morejo prezreti, maksimirate stopnjo, s katero pridobite kapital, ki ga potrebujete, da prevzamete nadzor nad svojim preživetjem.

Strast 2.0

"Sledite svoji strasti" je privlačna ideja, saj je preprosta in neposredna. Če lahko ugotovite, kaj morate početi, obljublja, globoka ljubezen do vaše kariere je za vogalom. Resničnost, ki jo predlagam, je manj glamurozna. Trdi, da je za strast potreben čas in trdo delo - težje delo kot večina ljudi seveda vlaga v svoja delovna mesta. Manj gotovo je tudi v smislu, da ne moreš vnaprej predvideti podrobnosti o prelomni karieri, ki jo gojiš. Toda kompenzira z jasnostjo.

Nehajte skrbeti, kaj vam dolguje svet, in namesto tega spustite glavo, kot je Steve Martin, ki razvija svoje dejanje, in si prizadevajte, da postanete tako dobri, da vas ne bo mogoče prezreti. Ta neposreden cilj - ne kakšna pravljica o tem, da bi vse odvrgli, da bi opravljali sanjsko službo - vas bo vodil v delovno življenje, ki ga imate radi.